工作内容：
1、负责协助决策层制定公司发展战略，制定长期、短期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责向决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、优化并完善公司已有的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程（包括招聘、培训、绩效薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、根据公司战略发展方向，拟定人力资源年度规划并监督实施；
5、负责企业文化建设和落地，营造积极向上的企业文化氛围；
6、做好人才的引进，特别是关键岗位人员的配备；
7、对本部门工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行；
8、全面负责公司行政工作；
9、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题；
10、完成董事长及总经理交办的其他工作任务。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理中级及以上职称；
2、具有人力资源全模块工作经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、5年以上人力资源从业经验，8年以上快消品行业人力资源全面管理经验，有集团化公司从业经验者优先；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压性能力、沟通能力，敏锐的观察力，分析能力与团队合作合作精神。