岗位职责：
1.负责全面规划及统筹企业人力资源及战略。负责建立完善的人力资源体系及管理制度。并对人力资源管理模式进行制定及执行包括：招聘、绩效、培训、薪酬的、组织架构图等的梳理、制定、执行。
2.负责企业文化的塑造、维护及传播。3.完成总经理指派的其他各项工作。
任职条件：
1.熟普国家劳动人事政策，劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。
2.工作计划性强，作风严谨，有亲和力，有良好的口头书面表达能力，抗压性强。
3.具备优秀的外联、及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。