1、负责制定并完善公司人力资源战略与规划
2、负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制
3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
4、负责公司招聘面试工作、按照公司人力资源规划实施招聘
5、完成上级交代的任务