岗位职责:
1、严格遵守公司各项管理规定,认真履行其岗位职责;
2、根据公司年度发展战略,协助上级制定年度招聘计划,主导招聘工作;
3、全面负责办理员工入职、合同签订管理、异动、晋升、辞职、离职面谈、离职手续;
4、全面负责员工考勤管理,及各类通知通告的起草;
5、负责公司各项会议前准备、通知、记录、纪要下发、跟踪执行工作;
6、协助上级制订年度培训计划, 开发培训课件,并监督配合部门的相关执行情况;
7、负责监督、审核下属工作进度情况,并指导改善;
8、负责人事相关管理制度起草、各类相关人事文件、表单建立完善,经上级批准后实施监督执行;
9、负责对下属工作进度给予考核,跟踪执行。协助上级协调处理员工关系;
10、执行公司各项人事行政《管理制度》搜集、整理,提出有效的整改意见。
11、定期与不定期为上级提供有效的建设性意见;
12、全面负责员工食堂管理;
13、领导交办的其他临时工作。