1.协助上级做好人力资源的招聘、劳动关系管理，为公司持续发展提供人力资源保障和支持；
2.根据招聘需求和岗位编制，制定每月的招聘计划；
3.选择招聘渠道，筛选应聘者简历并邀约面试，完成应聘者的初试；
4.组织实施新员工培训和入职指引工作；
5.负责办理员工入离职手续，
6.负责依法签订劳动合同和解除劳动关系，完成劳动用工年检工作；
7.负责监督员工的考勤，考勤统计；
8.办理员工请假、调休、出差核销等相关性工作
9.负责公司人事档案、行政档案的管理；
10.负责会议记录、纪要整理下发、公文拟稿、发文、存档；
11.负责营业执照、组织机构代码证的审验工作；
12.负责协调解决网络通信故障问题；
13.负责办公用品、劳保用品的采购、保管、领用发放；
14.负责公司水、电、暖、网络通讯费用的缴纳；
15.负责公司办公区、卫生区环境卫生检查；
16.负责公司基金会员生日礼品发放、慰问的各项活动；
17.完成上级领导安排的其他工作.

有意者请在2016年6月5日前将个人简历（附电子照片）投送至邮箱41@qq.com