1.根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好的满足公司发展的需要。
2.建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3，负责公司绩效管理体系建设与完善，强化公司经发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地。