工作内容：建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。
任职要求：大专及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上相关工作经验；熟练人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；具有良好职业道德，稳重踏实，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队合作精神；熟练使用相关办公软件。