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简历编号:N34648

最近更新:2022/6/25

谢先生 和TA聊聊
|36岁|大专|8年工作经验|172cm|已婚
现居:兴义市    户籍:黔西南州晴隆县
沟通力强责任心强性格开朗有亲和力执行力强
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    黔西南州兴义市,黔西南州义龙新区,黔西南州兴仁县,黔西南州安龙县,黔西南州贞丰县

  • 期望行业:

    多元化集团公司其他行业

  • 期望职业:

    人事经理总裁助理/总经理助理行政经理/主管/办公室主任文案/策划

  • 求职岗位:

    总裁助理,总经理助理,运营总监,人事经理,行政经理,办公室主

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
本人对文旅、生产、教育、快消品、互联网、餐饮等行业等有丰富的人力行政管控经验。 
1.管理层面:有3年以上的企业高管,2年以上集团高管工作经验,善于操作大中型集团控股公司管理经验,有5年以上的中层团队管控与执行经验,4年的基层实操学习经验;
2.能力层面:善于全盘战略规划、团队快速扩张、组织改革、优化管理体系与流程再造。具备宏观视野、大局把控、运筹分析与沟通协调能力、突发事件处理能力及执行能力等。
教育经历
  • 2010/9-2013/7
  • 大专|贵州交通学院|交通运输与管理

    所学课程:本专业学习人力资源管理、交通运输学方面的基本理论和知识,重点学习人力资源管理的六大模块和经济信息管理,系统数据处理、交通运输的组织管理、运输经营试验研究的能力。从事道路运输、工商企业管理、企业策划、企业经营管理、数据分析、处理等工作。

工作经历
  • 2018/4-至今
  • 总裁助理|总裁办

    贵州安龙衡水教育发展有限公司(衡水安龙实验中学—全国排名前三的高中学校衡水中学贵州分校)|教育/培训/院校

    工作描述:1.协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 
    2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件,及时传达公司下发的相关规定并执行; 
    3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是各部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议;
    4.配合总裁处理外部公共关系(政府、重要客户等);
    5.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
    6.在公司经营计划、品牌运作等方面向总裁提供相关解决方案;
    7.撰写和跟进落实公司会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
    8.协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划工作 
    9、全面负责公司及学校人力及行政等方面的工作。
    任职的3个月内完成了以下工作:
    1.完成了学校各个学科首席教师和骨干教师的配备,完成校长,教学副校长,德育副校长,教务主任,德育主任,总务主任,招生办主任,行政办主任等重要队伍的搭建;
    完成了学校年度各方面管理制度的建立(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理,德育建设管理,招生策划管理,教科研设计,副校长年级包保制的设计和规划,年度教师规划管理

  • 2012/3-2018/4
  • 人力行政高级经理(2016年2月-2018年4月)|人事行政部

    东方希望集团|专业服务(咨询/人力资源/财会)

    工作描述:人力资源方面:
    1.全面统筹集团人力资源管理、企业文化建设、建立具有激励机制的人力资源开发和管理规划方案,组织所属各部门建立人力资源管理体系;
    2.根据公司发展规划,制定培训计划,健全人员培训机制,建立人员合理定岗与定编标准,规范岗位作业流程,监督各项计划的布置、实施、检查、督促、落实执行等情况; 
    向集团决策层提供人力资源、组织机构的调整提供合理等方面的建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,提高集团综合管理水平;
    3.控制人力成本和指导员工职业生涯规划,并根据集团发展规划和经营需要,协助决策层制定人才发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略的制定,定期组织公司人力资源状况的统计分析,拟定相应的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考依据。 

    行政管理方面:
    1.统筹项目综合咨询服务合同流程的提报与签订,负责集团重大活动策划和文案事记的整理编写工作; 
    2.协助外联接待及活动管理,负责集团各项目档案、合同及证照管理;
    3.负责集团办公资产和办公用品的采购和管理,并跟踪会议管理及及会议纪要的落实;
    4.负责集团办公室车辆

培训经历
  • 2016/3-2016/5
  • 聚成企业管理顾问股份有限公司|管理变革,文化塑造,从“心”文化的执行力培养

    课程描述:1.掌握人力资源管理的核心理论及重点架构; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.掌握较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的能力; 4.熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5.了解本行业理论前沿与发展动态; 6.掌握沟通、人员规划、招聘与培训、薪酬、绩效、劳动关系等管理的技巧;7、学会从客观把握人力资源管理六大模块的相互联系;8、公文的写作技巧。

语言能力
  • 中文普通话
  •   熟练
项目经验
  • 2014/12-2015/8
  • 晴隆史迪威二十四道拐遗址公园营运策划|总策划

    项目描述:晴隆史迪威二十四道拐遗址公园是贵州省政府“5个100”工程示范旅游景区,是为弥补贵州西线红色旅游空白而提出的发展战略,是晴隆县人民政府与贵州向黔进集团实行政企合作,打造的大型文化旅游景区。

  • 2014/12-2016/12
  • 3个成功的活动策划案例|总策划

    项目描述:(1)晴隆县纪念世界反法西斯战争胜利69周年系列策划;
    (2)中国·巴马首届生态养生文化峰会企划;
    (3)晴隆纪念抗战胜利70周年千人夜行24道拐与万人徒步策划;


    项目业绩:
    1、中国兴仁苗族风情节—八月八与晴隆纪念抗战胜利70周年千人夜行24道拐荣获上海大上界基尼斯记录—中国之最;
    2、中国·巴马首届生态养生文化峰会企划获得项目赞助30万元;

技能专长
  • Word
  •   熟练
  • Excel
  •   熟练
  • PowerPoint
  •   熟练
我的证书
  • 2014/9
  • 驾驶执照|100
附加信息
  • 主题:
  • 特殊技能

    任职东方希望集团的期间,在公司推行了“互联网+人力资源”的线上管理模式,极大地减少了公司费用投入,优化了公司工作模式,大大提升了人员工作效率。同时参与了集团2016发展目标和战略的制定,并全程参与集团完成转型后的ERP全面升级改进工作。

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