黔西南义龙浦发村镇银行2022年公开
招聘公告
黔西南义龙浦发村镇银行是由上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称"上海浦东发展银行"）发起，联合属地政府及优质企业、经中国银行保险业监督管理委员会批准成立的股份制商业银行。上海浦东发展银行目前已在上海、天津、浙江、湖南、江西、辽宁、新疆等18省（市）发起设立28家浦发村镇银行。
上海浦东发展银行股份有限公司是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行，总部设在上海。
黔西南义龙浦发村镇银行至2017年4月开业以来，坚持立足义龙、服务三农、支持小微的市场定位，各项业务稳健发展，综合实力快速提升，已经成长为支持黔西南经济发展的一支重要的金融力量。因业务发展需要，拟面向社会公开招聘中层管理人员、客户经理数名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优聘用的用人机制。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国;政治素养好，品行优良，廉洁自律，能自觉遵守党纪国法和我行规章制度；
（二）大局观念强，能主动维护我行利益，具备良好的职业道德、责任心和较强抗压能力；
（三）身体健康，体检符合国家招录公务员的有关规定；
（四）年龄在18周岁以上；
（五）具备大学本科以上学历，综合素质突出、特别优秀者可适当放宽条件。
凡有下列情况之一的取消应聘：
(一)现役军人、在读的非应届毕业生;
(二)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退人员;
(三)任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分;
(四)报名聘用后即构成回避关系职位的人员;
(五)不符合招聘职位所需资格条件的人员;
(六)司法机关正在立案查处的人员;
(七)有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
三、招聘岗位及要求
本次招聘相关岗位人员分别为：
（一）风险管理部负责人1名；
（二）业务管理部负责人1名；
（三）营销部负责人1-2名；
（三）营销部客户经理2名；
（四）营销部客户经理助理2名；
黔西南义龙浦发村镇银行招聘职位表
岗位 | 招聘人数 | 岗位职责 | 岗位要求 | 备注 |
风险管理部负责人 | 1名 | 主持风险管理部全面工作，负责履行内部控制、授信审查、发放贷款、贷后管理、案防合规、内部审计等职能，负责研究修订风险识别、防范、化解和处置的措施、意见、管理办法和操作规程，健全完善风险管理体系。 | 1.基本条件：政治素质高，中共党员优先。大学本科以上学历，年龄原则在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽。 2. 从业经验：5年以上银行风险控制、授信审查、信贷管理等工作经验，具有团队管理经验优先。 3.综合能力：（1）熟悉国家经济、金融政策法规，具有良好的执行能力与较强的风险控制水平；（2）具有良好的文字功底，能独立制定相关信贷政策、操作流程以及风险相关的各类工作报告。 | 仅面试 |
业务管理部负责人 | 1名 | 主持业务管理部全面工作，负责牵头制定全行业务发展规划、经营计划、产品设计、营销规划、宣传方案等工作，承担业务组织实施、督促检查、风险评估、统计分析、业绩考核、队伍建设、党风廉政等职能。 | 1.基本条件：政治素质高，中共党员优先。大学本科以上学历，年龄原则在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽。 2. 从业经验：5年以上银行从业工作经验，具有团队管理经验优先。 3.综合能力：（1）熟悉国家经济、金融政策法规，具有良好的执行能力与风险控制意识；（2）具有良好的思考能力、表达能力、沟通能力、写作能力，能独立制定经营发展计划、信贷产品以及信贷相关的各类工作报告。 | 仅面试 |
营销部负责人 | 1-2名 | 主持本部门全面工作，主抓对公及个人存款、代发、收单、银行卡营销或小微企业及公司、农户贷款、个人经营性贷款等工作 | 1.基本条件：年龄原则在35周岁以下，大学本科以上学历。 2.从业经验：具有3年以上银行从业经验，具有团队管理经验优先。 3.综合能力：具有较好的客户资源，营销能力，业绩突出。具有良好的思考能力、表达能力、沟通能力、写作能力 | 仅面试 |
营销部客户经理 | 2名 | 在部门负责人带领下，负责市场拓展、市场调研、客户营销、客户关系维护等工作。 | 1.基本条件：户籍（或长居）义龙新区及兴义市，年龄原则在35周岁以下，特别优秀者可适当放宽。 2.从业经验：具有2年以上银行从业经验。 3.综合能力：具有一定的客户资源，有较好的沟通协调能力和文字功底。 | 笔试+面试（下同） |
营销部客户经理助理 | 2名 | 在部门负责人带领下，负责市场拓展、市场调研、客户营销、客户关系维护等工作。 | 1.基本条件：户籍（或长居）义龙新区及兴义市，年龄原则在30周岁以下，学历可放宽至全日制大专以上。 2.综合能力：性格外向，有较好的沟通协调能力和良好的文字功底。 | 用工形式：劳务派遣，一年后满足条件可以转正。 |
四、待遇
应聘人员一经录用（除劳务派遣外），在享有国家规定的五险一金等各类社会保障的同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
注：劳务派遣人员按照第三方人力资源公司标准执行。
五、招聘程序
（一）报名方式
报名采取网络报名方式，报名时间自2022年3月8日至2022年3月31日。应聘人员须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写本人相关信息。报名时需提供以下材料：
1.填写《应聘报名表》，并重命名为姓名+应聘岗位；
2.本人有效居民身份证电子扫描件；
3.本人毕业证、学位证及职业资格证书电子扫描件。
由应聘者将上述报名材料扫描后，将文件压缩包发至邮箱：gongcc-cz@spdb.com.cn;邮件主题请按如下样式填写：“应聘××岗位+本人姓名”。资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃应聘资格；通过其他渠道投递、邮箱投递不成功的视为无效。
（二）资格审查
按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，在通过资格审查的人员中择优选择进入初试环节，公司将通过邮件、短信或者电话等形式通知应聘者，未进入初试环节的不另行通知。
（三）笔试
资格审查通过的应聘人员，需提供岗位要求的身份证、学历、学位和资质证书原件备查，部分岗位需进行笔试。
（四）面试
原则上笔试和面试同一天进行。
总成绩（如需笔试）=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，按高至低的顺序，确定为外调对象。
（五）外围调查
我行将对应聘者进行外围调查，包括但不限于应聘者的政治素养、道德品质、违规违纪情况、工作能力等，外围调查合格人员进入体检环节。
（六）体检
体检人员应在规定时间内在三级甲等医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。
根据体检结果，若应聘人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消拟聘用资格。
六、录用
对体检合格的拟聘人员，由我行按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同（用工形式为劳务派遣的由与我行合作的人力资源公司与拟聘人员签订劳动合同），明确双方权利义务，并按规定约定试用期三个月。试用期满后经考核合格者正式聘用。
七、注意事项
（一）应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
（二）笔试内容为与岗位相关专业知识、金融经济知识、银行基础知识。
（三）义龙浦发村镇银行在公开招聘过程中不向应聘者收取报名费、资料费、面试费等任何费用，请应聘者提高警惕、谨防上当受骗。
（四）本行高度尊重人才，我行将为应聘者严格保密。本次招聘所接受的应聘材料及相关复印件不再退还。
（五）在招聘过程中，应聘人员因未阅读或误读信息，联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。
（六）我行组织架构合理，人力资源体系完善，注重员工职业生涯发展，对员工施展才能提供广阔的舞台，诚邀各位有识之士加盟，共同成就事业梦想。
（七）报名表通过百度网盘进行下载，下载链接: https://pan.baidu.com/s/10MXPBG9g_6IagKf1nphxYA 提取码: 5fwm（或关注“义龙浦发村镇银行”微信公众号，点击菜单栏“玩转浦发”—“应聘报名表”，即可获取下载地址）。
六、联系方式
联系电话：0859-3566012
联系地址：义龙新区顶效镇兴义路2号（银桥翠堤湾一楼）
黔西南义龙浦发村镇银行股份有限公司
二〇二二年三月八日