相信99％的人都曾在面试时抓耳挠腮，瑟瑟发抖，面经明明刷了108遍，却依旧读不懂HR的心。
是介绍工作经验的时候不够出挑？是跳槽的时间间隔太短、被认为不稳定？是离职原因不合理？
到底是因为面经是假的，还是我碰到的这个HR是假的？
小编懂你们的“痛”！那么，确认过眼神，看看你是不是公司想要的人？
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当HR问你有什么缺点的时候
面试场上，你也知道真说了致命缺点是要扣分的，怎么会轻易把自己的弱点抛给谈判对象，那么怎么回答缺点类问题？举几个例子：
1切勿暴露致命缺点
应聘销售类工作，说我的缺点就是性格有点内向，不爱跟陌生人说话。
面试官：pass
2切勿变相夸赞自己
最常见的就是网上有个套路，说我的缺点就是工作太拼，总是加班不顾身体，不能很好的照顾家里人
面试官：你猜我信吗？
3不要说自己没有缺点
有的朋友非常自信，对HR信誓旦旦的说，我觉的我没什么缺点。
面试官：你的缺点就是太自信了。
最后，在回答完缺点年后，一定要提出改进方案，如果只是回答了自己的缺点，顶多做到不丢分。只有回答了如何改善自己的缺点，才能体现你对自己的认知深入到了改进阶段，进而证明了你是一个能够不断提升自己的人，这才是这道题真正的加分项。
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当HR问你为什么跳槽的时候
天下无不散之筵席。同理，一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽：
第一，真心不喜欢这份工作；
第二，职业天花板已经在头上；
第三，如今真心养不活自己了；
第四，资深职场人发现??五年以内赚不到满意的钱，实际上是一个安全值和价值的问题；
第五，我已经尽力了，但是我??不认可老板的做人做事。
这里也要提醒一下频频跳槽的同学，一定要区分清楚：自己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法？仅仅是公司/同事的问题，还是个人原因（性格、处事、能力、工作态度等）更多一些；
如果你不能客观分析自己跳槽的原因，把一切归咎于他人，那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。
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如何判断面试的成功率？
其实面试就像卖菜，总要有讨价还价，请你熟记面试场上的卖菜玄学：
1、面试官主动问你要多少钱
如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的信息。所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。
2、面试官开始挑刺儿。
顾客买菜的时候，嫌弃说这个儿大白菜上面都有虫眼了，不便宜点卖么？意思就是他想买。同样的道理，面试官说你学历低，经验不足，能力有差距，但是又不马上让你回去等通知，几乎就是为了后面砍价埋伏笔。
3、面试官开始纠结入职细节。
面试官开始纠结你到底什么时候才能从原单位离职，开始跟你聊你怎么通勤、住宿和周边的配套商业的情况，这就说明你的能力得到了面试官的认可，只要你的入职时间合适，就可以发offer了。
此外，还有这些代表有戏的小细节：
1、 面试时间超过了45分钟，一般面试不会超过30分钟，如果超过45分钟，说明对你非常感兴趣了。
2、 主动介绍公司和你职位的情况，而且多次询问你还有没有想要了解的内容。
3、 面试结束后没有让你直接走，而是让你稍坐一下，这种情况基本上是请示更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职。
当然，小编还是要提醒大家，千人千面，HR的习惯也各有不同，各路玄学只能锦上添花，自身能力不足也无法雪中送炭。