欢迎您来黔西南人才网

手机APP
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 猎头资讯 > 成功故事 > 职场:领导最喜欢的员工,不是能力强的,而是有这个特质的!
职场:领导最喜欢的员工,不是能力强的,而是有这个特质的!
作者:黔西南人才网 时间:2018/7/18 阅读:2227次

小王业务能力很强,每项工作都完成的不错,凡是他负责的项目,全部保证按期完成,而且质量也全杠杠的!

小李业务能力不强也不差,每项工作只能说中等偏上,他负责的项目,有的确实是高质量完成,有的却完成的很一般。

看两人的业务成绩,小李确实是不如小王的。

职场:领导最喜欢的员工,不是能力强的,而是有这个特质的!

职场:升职

两年后,公司有个升职名额,领导却毫不犹豫的推荐了小李!

小王觉得很委屈,去找他一个已经做领导的师兄喝闷酒,师兄问了他一个问题:

“你觉得你和小李的工作能力,谁强?”

小王很自信的说“这还用问,肯定是我强呀!我要远远强于他!”

师兄笑了“强一点有可能,但是强很多绝不至于!小李不也做了很多高质量项目吗?能完成这些高质量项目,说明他的工作能力是和你差不多的,至少不会差很多!”

小王惊诧的问道“那小李还做了一些烂项目呢?”

师兄慢慢喝了一杯酒,缓缓的吐出了几个字“或许是他故意的!”

职场:领导最喜欢的员工,不是能力强的,而是有这个特质的!

实际上,能力只不过是基本技能,而想升职,更进一步,关键是要知道进退。

什么是知道进退呢?

就是不要平均用力,该进的时候使劲往前冲,而该退的时候就要退下来,为下次前进积蓄力量!

师兄笑着说对小王说“你仔细想想小李的那些烂项目,肯定全部是领导也很无所谓的,对不对!而你呢?不管什么项目,也不论是否重要,领导是否重视,全部开足马力,把自己弄得劳累不说,还要整个部门的平均工作量提升,这显然是领导不愿意看到的。”

小王喝了一杯酒,陷入了深深的沉思中……

职场:领导最喜欢的员工,不是能力强的,而是有这个特质的!

职场:沉思

展现你的能力,但不要平均用力,将自己完全陷入,而要懂得进退有据,这是领导最喜欢的下属!

来源:0859job.com
热门推荐