中国的职场，为什么喜欢选用空降领导?背后有两种玩法
作者：黔西南人才网 时间：2018/1/24 阅读：1420次
在中国的职场，很多公司都喜欢在高层的领导岗位选用外部招聘，这就是我们平常说的空降领导。
正常来说公司的人事决策，选人用人一般都是按部就班，通过长时间的熟悉考验之后才能不断地被提拔。特别是那些高层的领导岗位尤其重要，更应该如此。那为什么会很多公司会选用空降领导呢?原因如下:
职场中，对在人事决策有这么一个原则:用人要么用熟悉的人，要么用熟悉这个事的人。
用熟悉的人，比如公司要做个项目，但这个领域是空白的，如果想通过人事决策找出一个人去做这个事，那么这个人对领导来说必须是熟悉的。领导熟悉你，才会让你去干这个事。你这个人是什么态度，什么特点他都了解，那么他才会放心。通常组织内都是派自己最信任的人过去开拓新领域。用熟悉这个事的人:对于这个空白领域，他是专家，那就可以用。
如果提拔一个你不熟悉的人，让他去做一件不熟悉的事，那不是双风险吗?这对人事决策来说是一个大毛病。
而作为领导，不可能对所有领域都熟悉，而你只能让你熟悉的人去做不熟悉的事，这里面有一个平衡，我们对这个领域不熟悉怎么办?那就是空降。
空降领导一般有两个作用:
1、搞教学
凡是空降领导，一般都是对某个领域比较熟悉的。聘请这样的空降人才，他的作用就是为公司培养一批人出来，然后公司再提拔那些知根知底，忠诚的自己人的上来。
2、搞清洗
一个组织发展到一定的程度，就会盘根错节，内部的利益纠纷就会非常多，造成公司的效率低下。那些组织的元老派，即得利益者不愿意打破原有的利益格局，那老板只有选用空降兵来进行改革，提拔新人。由空降兵充当老板的黑手，老板既不得罪人，又能得到他想要的。
要么是搞清洗的，要么是搞教学的。用空降领导来做黑手，清洗一下老的势力，要么是让他过来搞教学，为公司培养人才，空降就是这两种玩法。当然最后这种空降兵还是要被踢掉的。来源：0859job.com