据中国职业经理人协会与《健康时报》2017年2月联合发布的数据显示，中国有将近6亿的体制外员工，其中白领超过1亿。

根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，68.6%的人任认为曾经因为别人的职业失信吃过亏。职场诚信，由于缺乏可供判断和操作的有效工具，诚信就业很可能沦为企业文化输出的空头支票。

近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出“职业信用”暨职场信用评价体系，京东小白信用一方提供电商数据、金融数据和风控能力对求职者进行信用评级，猎聘则利用自身积累的海量求职用户画像和行为数据，二者试图通过数据资源合力建立职场信用体系。京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。

信用建设方兴未艾，2014年国务院颁发《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020）》，从那时起，中国的信用建设受到前所未有的关注。职场是中国信用体系建设的一个重要分支，却一直处于行业空白，2017年2月18日，我国正式发布了中国人才诚信大数据平台“老板点评”，这时才有了借助互联网平台的职业信用体系建设。

随着巨头布局的步伐，大数据、人工智能等底层技术架构的成熟。未来，“职场信用”体系建设或将成为企业发展的巨大红利。

一、痛点频发的传统招聘职场

根据2016年的《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，68.6%的人任认为曾经因为别人的职业失信吃过亏。在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿……

招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中，一般是通过简历筛选和选择新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。75.3%的HR表示个人在招聘阶段夸大个人工作技能和经验，60.5%HR表示个人在工作/项目经历杜撰行为。