【职场潜规则：转行的学问】IT男成功转行有备而来

“做程序员做了五年，由于头儿的栽培提拔，也由于几分运气，终于评上了相当于架构师的职级。看着职级上面的title，不禁热泪盈眶。这么多年的愿望终于实现了。奈何物随心转，境由心生，我却想追寻一下另一个自己。现在我辞职了，在卖水果。 ”这是徐佳微博的原文，还附带了他在水果店的近照，看上去年轻又有活力。



随后，徐佳的朋友@叉小包贴上了一幅对比照，前者是2011年徐佳加入新浪时的合照，后者是徐佳自己在微博发布的水果店近照。两张照片一对比，2013年的徐佳摘了眼镜，皮肤白了，身体看上去更壮实了，甚至是连头发都长了不少，前后完全判若两人。这一对比也引来大量业界人士吐苦水：“不做IT果然青春焕发！ ”

为什么会辞职开水果店？徐佳在接受采访时表示，可能是到了人生的一个阶段，想换一种生活，换一种活法，即使近期收入少一点也没关系，也不想太计较收入问题，就想过自己想过的生活。 “选择开水果店，是因为有朋友在做这行，对水果行业也比较熟悉，而我自己以前也做过关于水果方面的一些活动，有一些铺垫。水果店是和朋友合伙开的，朋友主要负责实体，我主要负责水果电商平台的研发和推广。 ”徐佳说。

更确切地说，从IT男成功变身水果店老板，徐佳的“转行”是从打工者到自主创业的转型。徐佳的案例也引起了冯丽娟的关注，“尽管他转行成功了，但对大多数职场人来说，转行不是一件易事。”冯丽娟表示，像徐佳这样原来IT技术方向出身的专业人士，如果对其他行业有兴趣，以他现有的技能和经验，想要成为另一个行业的打工者，是比较困难的。 “在中国职场的客观条件下，要实现徐佳这样大跨度的转行，自主创业可能是最好的路径。 ”但冯丽娟认为，如果应届毕业生想直接创业，那无疑徐佳的成功可能性更大，因为一定的职场经验和人脉积累，要比从零开始的毕业生多些资本。

在“跨界”转行中，IT行业从业者是否会因为技术局限而比较困难呢？冯丽娟并不苟同。她认为，相对于其他行业来说，IT行业从业者的“转身”机会相对多一些，也更容易。据了解，不少IT行业公司的高管都是技术出身。一般来说，这类职场人开始从事几年技术研发，慢慢成长为项目管理者，在带团队过程中，技术开发的职能逐步减小，而管理的职能相对上升。“这是很多技术型人才成长的常规路线，不过在企业内部或行业内部转身比较常见。 ”冯丽娟表示。

【职场潜规则：转行的学问】转行前充分审视自我

比起同行业、同领域的跳槽，转行者则需要更大的准备和勇气。一项调查显示，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断，而更多人转行是盲目和冲动。冯丽娟认为，做好转行的准备是一个不断审视自己，规划职业，考察职场，塑造自我，突破障碍的一系列的过程。从当前的职场环境来看，有三类人的转行成功可能性更大。

首先，资历较浅的职场新人相对容易“调头”。如果一个人在某行业摸爬滚打五六年，想要换一个全新的行业，但按其年龄来说就有点“高不成，低不就”，因为他已过了“新人”的年龄，但一般企业对主管要求有两三年的同行业从业经历，高级经理达到五年以上。转行者就容易陷入尴尬：即使企业愿意接受自己，自己是否愿意从行业基层做起？

其次，通过再教育实现职场转行。就读MBA等商科类和经济类的深造课程，往往成为职场人转型的跳板。不过冯丽娟表示，近两年来商科学习越来越热，目前这类人才的稀缺性日益减小，想藉此渠道实现转行的风险加大。更重要的是，越来越多的现代企业开始重视内部人才培训，建立起相关的人才成长计划机制或企业大学，从而促使企业内部人才“转行”。“这类由企业培养起来的人才适应性强，对企业忠诚度比较高，因此给‘空降兵’增加了难度。 ”冯丽娟解释说。

冯丽娟特别提到，有不少人为了实现转行，花了较大精力在考证上，结果却事与愿违，造成人力财力浪费。她举例说，注册会计师（CPA）的考证一直很热门，但考证人千辛万苦获得证书后，未必能如愿实现转行。因为，会计师这行对相关工作经验要求甚高。

第三，职业经理人的转行成功几率比较大。职业经理人有一定的大公司背景、管理经验以及人脉资源，因此转行的机会相对较多。

调查显示超过1/3的人认为缺乏所跨行业的工作经验是让转行就业者最大困惑，究其本质还是转行就业者对于自己在现有的知识结构和技能要求、工作方式、客户资源上在所跨职位的可移植性和关联度没有深入的认识。冯丽娟提醒说，“转行不等于换工作，在转行前一定要慎重再慎重，全方位的权衡其中的利弊，做好了充足的准备再跳槽，免得一心为转行却没发现只是给自己下了个绊脚石。”

【职场潜规则：转行的学问】可尝试“工作影子计划”

要不要转行？换一个新的行业，没经验怎么办？“工作影子计划”是一个非常好的方法，可以让职场人充分了解一份具体的工作究竟是什么样子的，通过影子计划近距离观察和体会，近距离接触这份工作。

“工作影子计划”包括用一整个工作日类似 “如影随形”般跟随这份工作的专业实施者，近距离观察这份工作的日常内容究竟包含哪些。比如你跟着大厨一整天，你依旧十分享受这种始终站立的工作方式，那么也许你真的适合厨师职业，相反，如果你和一位专业销售“如影随形”一天后，你都不能体验到那种互动的愉快和精彩，那么也许销售的工作真的不适合你。

在开始“工作影子计划”前，要做好充分的准备以便能利用这次机会获得更多信息。充分了解你将要去的公司、它的客户、这个行业和你即将要“如影随形”的这个人的职位，这样你就对你即将开始的工作有一个基本的了解。在行动时，不仅仅是“冷眼旁观”，更要“热情参与”。

最好在结束一天“工作影子计划”后，能够获得和你跟随的人聊天的机会，哪怕只是几分钟时间，可以向他进一步了解信息，当然，也可以询问他对你的反馈。最后，要向为你提供“工作影子计划”的人表示感谢，或者通过邮件，或者亲自手写，一定要努力维持你所新建立起的人脉关系，甚至可以询问他是否能为你在这个行业内寻求到新的“工作影子计划”的机会，这样你就可以更全面地看到这个职业的更多方面。不过，最终还需要通过更多了解以决定自己是否合适自己跳进去。

【专家提醒】

职场潜规则：转行避免四种误区

误区一：“钱袋”的诱惑。只看到薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去，这样的转行非但不保险，还可能是个陷阱，后悔莫及。

误区二：赶时髦。热门行业的确有比较多的机遇，但不意味着所有人都能从中淘到金子，盲目崇拜热门行业，哪儿热往哪儿挤不可取。

误区三：这山望着那山高。在这样动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。

误区四：急功近利。很多人对转行寄予过高期望。但需要注意的是，放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期。