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职场王者荣耀攻略20:职场里的70、80、90后如何做到和谐共处。
作者: 时间:2018/2/11 阅读:5538次

原标题:职场王者荣耀攻略20:职场里的70、80、90后如何做到和谐共处。

在职场中,作为管理层,70后说80后不好管,80后说90后不好管,无论好不好管,我们都不得不承认的一件事情是,每一代人都有着自己的经历,有着自己所在的这个时代的烙印,每一代人的成长都是需要一个过程的。在当今社会中,重要职位往往掌控是70后,80后手中。90后在职场中也已经是老人了,有的已经进入职场五六年。转眼之间,九五后已经杀入职场,00后也已经整装待发。

每一代人的经历和所处的时代都是不同的,所受到的思想熏陶和形成的习惯也是不同的,但是在职场上,我们的目标是一致的,我们需要共同协作,创造价值。

虽然代代有代沟,但只要了解其每一代人的特点,都是可以沟通的,也是能达到共识的,那么如何才能做到这一点呢?

首先,在职场中我们感受到代沟的存在,是非常正常的意见事情。我们需要带着一种正常的心态来看待,我们去分析代沟产生的原因。一方面是由于每个人的经历和思维方式是不同的。职场中的老人总是觉得新人做事情很慢,总是这个也犯错,那个也犯错。职场新人的思维是我本来就是来学习的,为什么就不能去犯错呢?谁不是在犯错中成长的呢?由于所处的阶段不同,我们会感觉到压力,感受到代沟,这是很正常的一件事情。

其次,那么如何来解决职场中的代沟呢?

面对这种情况,我们要学会用正确的心态去面对。不沮丧,不颓废,不要简单轻易去放弃这份工作。而是承认自己某些方面能力的不足,自己是需要去成长的,不断去打磨和提高自己的业务能力,在工作中向前辈去学习,向周围的牛人去学习,让自己的工作能力游刃有余。

最后,要树立这样的观念,在职场中不是让你来学习的,而是让你来解决问题,来创造价值,创造业绩的。

在职场上,代沟的产生往往是由于自己的能力不足,没有办法很好的去做好工作,从而引起老板的指责和责骂。其实在一家企业中,老板的压力是最大的,因为他们死不起,也输不起。输了之后,他们毁掉的是整个企业,失业的可能是几百号人,几千号人,甚至上万号人。进入职场的新人,如果我们没有办法很好的去解决问题,如果正常的规定时间内无法完成工作的,那我们就要在业余时间主动的去阅读,扩充自己的知识面,不断磨练自己的能力,让自己拥有一技之长,拥有能够解决工作中遇到问题的能力。站在对方的立场上,拥有更好的解决职场问题的能力是迈过职场代沟的关键,更好的处理职场代沟让我们拥有更美好的未来。

做到以上三点,职场就不存在呆够了,只要摆正心态,处理得当,职场都是如鱼得水,处处通畅

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