（一）实施招聘，根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,依权限报上组领导审批，发布招聘广告，筛选应聘人员简历,通知应聘参加面试，新员工入职手续等 ；
（二）招聘渠道管理，与线上相关招聘网站合作、规划和执行线下各种招聘计划；
（三）招聘资料管理，建立应聘人员信息库,储备人才；
（四）员工日常管理，编写公司各部门各岗位的职责,并根据公司的实际发展需要,对岗位职责进行修改和完善，办理员工请假、出差等手续,及时统计员工请假、休假及出勤情况；
（五）劳动关系处理，编制公司统一的劳动合同、办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜，办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续、受理员工的投诉、咨询,协助部门解决劳动争议或纠纷，开展有助于员工关系的活动,建立和谐的劳资关系；
（六）人事档案管理，根据公司人事档案管理制度及实施细则,人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作，人事档案的借用、调档、转移等,并做好人事档案的保密工作；
（七）员工提案建议，收集员工关于经营管理活动的建议和意见,定期汇编并呈报部门负责人，做好员工提案的评选工作，照相关规定对有价值的提案实施奖励；
（八）编制绩效管理制度与考核方案；
（九）实施绩效考核，协助部门总监制定绩效管理制度与工作流程 ，制订绩效考核计划与考核指标体系，根据考核指标体系,编制考核表，组织对员工的绩效考核工作，跟据绩效要求与相关部门人员进行绩效沟通,落实绩效考核结果，受理员工考核申诉,调查核实,反馈处理结果；
（十）绩效考核总结，根据绩效考核结果,会同相关部门的意见,提出对各类人员的奖惩,晋升,职务调整等处理意见，将每月的绩效考核资料,文件进行归档管理；
（十一）劳动保障与福利管理，根据国家及地方有关政策,协助建立公司劳动保障体系，为员工办理福利保险,基数核定,保险费缴纳等；
（十二）完成上级交办的其他工作。