1.建立和完善公司人事、行政管理制度，持续不断的优化公司的管理，为公司的可持续发展提供人力资源支持和管理支持；
2.负责公司组织结构调整、定岗定编、岗位说明书的编写；
3.负责完善人力资源管理、行政管理相关制度；
4.负责人力资源规划与招聘人员甄选把关；
5.负责公司的培训管理（培训计划、课件开发、培训组织、外培课程引进）
6.负责公司团队建设、加强员工思想、技能培训，增强团队的凝聚力和战斗力；
7.制定绩效管理制度，建立绩效指标体系，指导开展绩效考核工作；
8.组织制定薪酬福利制度，协调处理员工转正、晋级、考核相关工资调整事宜；
9.指导员工招聘、入职、劳动合同签订、离职手续办理、负责劳动纠纷处理；
10.指导部门各项行政工作的开展；
11.主持部门管理工作，负责部门工作计划、任务分配、工作督导与内外部工作协调；
12.完成上级领导安排的其他事宜。