岗位职责:
1、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展 
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源 政策或流程在部门的落地 
3、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设 
4、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体 系 
5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信 息传递的通畅。
6、上级交办的其它工作
任职资格:
1、1 年以上招聘经验
2、执行力强 
3、沟通能力佳，对职位的把握能力强
 4、工作效率高，能适应高压环境工作。