说到性格内向的人，在我们的脑海中就会浮现一个说话唯唯诺诺，每天只会埋头于工作，不善于交际，连同事要求他帮忙，他也不敢拒绝，工作中犯的错误，被领导的训斥之后，既不敢反驳，也不敢有任何的表示，只会若无其事，继续从事他的工作，这就是我们大多数人心目中，性格内向的人的形象。

我们在主观印象上都认为性格内向的人，不善于言谈或者是沟通，就算把工作做得再好，领导也很少给他升职加薪的机会。

我要告诉大家，你们的理解都有些片面，不一定所有性格内向的人都是这样。

性格内向的人也会有出头之日，我们在刻板印象中，下意识的认为，只有性格外向的人，才可能更机遇。

很多性格内向的人，由于他的性格本来就内向，加上周围人对她各种各样的影响，造成他充满了焦虑与不安，而是要改变自己的性格，不是一时一刻就可以做到，需要通过一定的时间和积累才能改变。

性格内向的人也有很多性格外向的人不具备的能力，只是性格内向的人不善于表达而已。

性格内向的人，会非常善于注重细节，如果有出现了一定的问题，他一定会追根究底，甚至会让人以为他是一个婆婆妈妈的人，可是现在的竞争越来越激烈，不注重细节，很多行业或者是人员的竞争，就在于细节上面，可是一点点细节就会给公司带来利益或者让公司损失惨重。

性格内向的人，拥有很好的耐心，一个外向的人，往往不太能耐得住寂寞，很多事情都急于求成，做事风风火火，让也不乏有一些爱心的人，但是他们耐心的程度，远没有性格内向的人强。

性格内向的人，一般都善于控制自己的情绪，虽然不善于交际，很少让人对他有讨厌的感觉，最多只是觉得他比较奇怪。

我朋友也是性格内向的人，但是他现在成为一个建筑公司的质量总监，你会说他是，遇上了好的领导或者是走了狗屎运，我要告诉你，我朋友是靠自己的能力才得到领导的赏识。

他之前进入这个公司，只不过是一个小小的画图人员，有一次，他被外派到外面去拿图纸，在查看了图纸之后发现了一个问题，就向自己的领导提出疑问，领导说没必要大惊小怪，问题只是单纯出现在图纸上，在以后施工的时候就会做相应的修改，不会有太大的问题，他因此也只能作罢。

可是过了没有多久，又被派往一个工地，担任图纸现场监督员，建筑就必须按图纸的规范进行兴建，如果有任何问题必须及时上报，可是当他拿到图纸的时候，发现正是他当日提出问题的那个图纸。

他立即把这个问题上报给了相关领导，与上报及时避免了一场损失的发生，他发现的问题就是这个图纸遗漏露了一些下水道的排水口，如果当这个建筑已经建成的时候，部门来进行验收的时候，是不可能通过审查，排水口处于建筑的最下层，要采取相关的补救措施，可能会大费周章，而且要浪费很多时间与金钱，因为我同事这个出色的表现，让他受到了重用，也被委任为了现场施工总监。

内向的人也会有自己的机会，只是要看会不会把握，能否让自己的长处让别人看见而已，个人都不可能是完美，有一定的缺点也是情有可原，切不可放大了自己的缺点，而忽略了自己的优点。