职场人，多少都会有一些面试经历。而求职经验多的人应该对这句话——“回去等通知”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问。

这样的结果往耐人寻味，很多人至今都想不明白为什么在面试完了之后，面试官不告诉我们面试结果，而是叫我们回去等通知，结果等通知等着等着就知道没戏了。

其实有戏没戏，在面试的时候，HR给你的暗示就已经不少啦！

有戏程度：★★★★☆

【情景再现】

曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

【小编分析】

在用人部门要人很急的情况下，HR会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。

有戏程度：★★★★

【情景再现】

以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！

【小编分析】

主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

有戏程度：★★★☆

【情景再现】

如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！

【小编分析】

留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：

1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）

2.用人单位有时面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺），不得不储备人才，而并不是你适合这个岗位，其他一切都是“你想多了”。

有戏程度：★★★

【情景再现】

当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

【小编分析】

企业面试一般有两轮，第一轮由HR负责。当HR与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。

有戏程度：★☆

【情景再现】

我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？

【小编分析】

谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

有戏程度：★

【情景再现】

昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。

【小编分析】

面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，HR就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

有的小伙伴要问了，我在面试中感觉挺好啊，这些问题面试官也都问我了，却还是没有offer。

归根结底，这些特点并不是绝对的，小编归纳了以下几个原因（每个人的实际情况不一样，大家不要直接打对号入座哦~）

你各方面表现都还可以，每个面试官都挑不出你身上的问题，你的就业经历看起来也跟目前空缺的岗位很匹配，但是，他们也不知道你的核心竞争力是什么，也就是说，他们可以给你offer，在他们看来没啥利益关系，也可以不给你offer，因为对你持有的就是犹豫和无所谓的态度，于是我们得出下一种可能。

你在面试的时候，表现还不错，成为了第一人选，但是就在公司准备给你发offer，HR在和上级走流程的时候，出现了一个更加优秀的第一人选，很不幸，你就变成了第二人选。这个时候，你就成了资深备胎，找下家吧。

这个说法是不是能够宽慰大多数人，让大家活在自欺欺人的情况中？特别是小编的这位朋友，是在12到1月份这个阶段面试的，而年前大家也知道，一般来说公司都会很忙，有年会啊，年终总结等等，可能你这个岗位的人员是现在向公司提出了离职，但是年后再走人，公司只是现在就开始招人，但是真正距离下一个人人员入职可能还有几个月呢，他们有足够的时间慢慢挑选。

你的薪资如果跟HR和用人部门计划开出的薪资隔了3k以上，甚至有些是4k以上，单位可能就会直接考虑下一个工资开的相对属于他们薪资范围的人选，毕竟现在单位也是以越简单越好的态度对待求职者。不过呢，如果你真的是一个特别优秀的人，在面试中表现十分出色，用人单位一般还是会电话你沟通薪资问题。

这一点可能是最重要的一个方面，希望大家能够重视这个问题。因为归纳以上几点，可以得出的结论是：在你其他方面都一般的条件下，一旦你的专业技能加分了，那么你得到offer的几率将会大大加大。

当然，很多求职者都对“等通知”这种模棱两可的回答很不满意：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！“

其实HR让求职者回去等通知的原因也有很多方面： 

1

留有余地

有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。 

2

尊重求职者

HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

3

拒绝的理由、方式不好找

拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

因此，当大家听到”回去等通知“这句话时也不用过多在意，如果应聘上大公司会在当天下午或者隔天给你通知的；若没有通知，自己也该知道结果了，也就是落选了。

最近是求职旺季，相信大家都遇到过“等通知”这类的情况，这个时候最重要的是不要怀疑自己的能力，及时调整好心态。

不必过于纠结这句话，应聘上了好好上班，没有的话就找找自身原因，继续求职。

总有一个好的岗位在等着你的。