之前听一个从事财务工作多年的会计说过这么一句话：次月10号之前发薪酬是一流公司；15号之前发薪酬是二流公司，20号之前发公司是三流公司；30号之后发公司，是流氓公司。

后来仔细想想斟酌，发现这句话还是有些道理。从我的工作经验以及周边的朋友同事的沟通中，很大程度验证了这种表述，从中能够可以看出一些端倪。

薪酬是上班族收入的主要来源。对于每一个职场员工而言，当然是发薪酬越早越好。如果是月光族的话，发薪酬的及时性显得更为重要。收入决定的消费，消费影响生活质量。如果薪酬发的不及时，员工的生活消费就受到很大的限制，生活的幸福感就会下降，工作的积极性也会间接受到影响，长期以来就会陷入恶性循环，造成生活和工作之间的矛盾。

为什么说“10号之前发工资的是一流公司”有一定的合理性，我简要分析一下：

一是体现了以人为本。

薪酬是上班族的核心来源，及时及早地给员工发工资，很大程度上解决了员工的生存生活问题，满足了员工的物质需要和生活消费，体现了这个公司“以人为本”的理念。员工通过辛苦工作来等价交换薪酬，当天劳作当天发薪酬也是合情合理的，理论上次月1号给员工发薪酬是最合理的，当然薪酬核算需要时间，能否在10号之前发薪酬，也反映了这家公司是否真正做到了“以人为本”。

二是体现了财务效率。

薪酬核算涉及员工考勤、业绩考核、费用核算等，是一项系统的工作。越是规模大的公司，人员越多，薪酬核算体系越复杂，自然需要一些时间。如果能在次月10号之前把所有员工的薪酬都核算完毕，很大程度上看出这个公司财务人员的办事效率。这个公司的财务办事效率高，也能反映出这个公司整体部门和员工的办事效率水平。

三体现了公司盈利能力。

如果公司资金充裕、现金流水正常、盈利能力强，对于发员工薪酬，当然不是什么大事。10号之前发薪酬的公司，至少能看出这个公司现金水流比较正常，财务运营状态良好，没有出现资金链断裂的现象。很多公司之所以出现拖欠员工薪酬，主要还是公司现金流水出了问题，入不敷出，出现了资金断流现象。

如果你所在的公司是10号之前发薪酬，恭喜你找到了一家比较好的公司；如果你的公司是20号以后发薪酬，甚至30号发薪酬，我建议你考察下公司的财务状况和盈利能力，不要认为这是一种正常现象。

当然这至少职场的一种现象，虽有一定的合理性和科学性，单不能以偏概全、对号入座。