贵州行知连锁图书有限公司|批发/零售

工作描述：1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 6、协助上级领导执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 7、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 8、管理员工信息资料及各类人事档案资料； 9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 10、办理各类职称评定和员工劳动合同保险年检等；

遵义世纪有色金属有限责任公司|采掘业/冶炼

工作描述：1.在公司分管副总经理的领导下，主持办公室的全部工作。 2.组织制定和完善公司行政管理制度及相应的工作流程。 3.负责组织监督、检查公司行政管理制度落实情况。 4.负责及时掌握和了解公司内部动态，掌握公司重大会议、活动情况，负责公司部署事项和有关会议决定事项的督察督办工作。 5.统筹管理行政、文秘、后勤服务工作及工厂环境绿化和安全保卫工作。 6.负责组织指导、检查下属子公司、矿的行政工作。 7.负责组织、策划公司的重大活动和重大会议。 8.组织起草、审核公司重大文件和综合性文稿。 9.组织做好车辆的使用调度及车辆保养、维修工作。 10.负责组织做好相关的政府接待工作。 11.做好全处职工年终考评、各种评优评奖、职称申报审核等工作。 12、协调内外关系，掌握各科室的工作信息，及时协调解决有关问题。 13、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司员工工作考核、激励及部门资金预算和控制等工作。

中铁五局集团有限公司|建筑/建材/工程

工作描述：根据公司的战略发展规划和年度经营计划，组织制定行政人事工作计划，为企业年度经营任务和管理有序开展提供行政人事保障、支持和服务，确保其业务工作顺利进行。2、组织编制和建立健全企业的各项规章管理制度，报总经理审批后监督执行，并规范、指导、检查和督促落实各部门开展工作。3、负责草拟公司年度工作计划、报告、总结、会议记要、相关材料的整理和文案的撰写。4、负责保管和使用好公司印章，并审核有关文件的收发、保管、登记、催办和档案管理工作。5、组织部门员工认真贯彻学习有关方针政策，积极开展业务培训，努力提高员工业务素质和服务质量。6、协助领导负责上级和有关部门的工作检查、来人来访的接待和对外良好的沟通与协调。7、发挥参谋助手作用，及时传达公司领导的指示，收集反馈意见并及时上报，为领导决策提供相关依据，并负责公司车辆调度、会议组织安排与会议记录等日常工作事务。8、组织制定人力资源规划，根据公司任务确定人员需求及工资总额，组织有关人员预算目标，实现公司人力资源需求和人工成本的统一控制。9、依据公司各部门人员需求和任职条件，通过推荐和人才市场招聘新员工，并组织面试及复试，择优录用新员工并办理入职手续等。